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シンガポールのン・チー・メン労働相は、人工知能（AI）時代における事業変革と雇用機会創出の重要性について発言した。シンガポール国家労働組合会議（NTUC）の関連動議の中で述べたもので、AI導入が雇用にもたらす影響への政策方針を示した内容となっている。
ン労働相は、シンガポールが採るべき対応として、二つの極端を避けることが重要だと強調した。一つは「管理されない雇用破壊」であり、もう一つは「労働者によるAIへの防御的反発」だという。AI技術の導入による雇用喪失を放置することも、技術導入そのものに反対して新たな機会を逃すことも望ましくないとの立場である。
政府は、企業が必要な変革を遂行できる環境を整えつつ、労働者が新しい機会を掴めるよう支援する方針とみられる。AI時代における経済競争力の維持と労働者保護の両立を図る戦略と言える。
今回の発言は、デジタル化とAI導入が急速に進むなか、政府と労働界が協調して課題に対処しようとする姿勢を反映している。シンガポールは、技術革新と社会的安定の両立を打ち出すことで、地域内での経済的存在感を高める狙いがあるとみられる。労使政の三者協調を伝統とする同国にとって、AI時代の雇用政策は今後の制度設計の試金石となりそうだ。
