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シンガポールの全国労働組合連盟（NTUC）事務局長ン・チー・メン（Ng Chee Meng）氏は、メーデー集会の演説において、人工知能（AI）の急速な発展に伴う産業構造の変化に対応するため、新たな三者協議会を設置する計画を明らかにした。
今回の発表では、AI技術の普及が労働市場にもたらす影響について、NTUCとして「新たな扉を開く」機会と前向きに捉える姿勢が示された。具体的な施策として、訓練委員会の拡充を通じた労働者の再教育やスキルアップ支援が掲げられている。変化の速い産業環境に適応できる人材の育成を重視する方針とみられる。
ン・チー・メン氏は、政府・使用者団体・労働組合の三者による「集団的行動」の推進を強調した。新設される三者協議会を軸に産官学が連携し、産業転換期における労働市場への影響を緩和するとともに、働き手が新しい環境へ円滑に移行できる基盤づくりを目指す考えだ。
シンガポールは従来から三者協調の枠組みを政策運営の柱としてきた経緯がある。今回の取り組みは、その伝統をAI時代に合わせて発展させるものと位置づけられる。先進国が共通して直面する「AI時代の雇用」という課題に対し、労使協調を基盤とした人材育成の仕組みは、各国にとっても参考となる事例といえる。
