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YouTubeで世界最大級のチャンネルを運営するクリエイター、MrBeast（ミスタービースト）こと ジミー・ドナルドソン氏が経営する企業に対し、元従業員がハラスメントの疑いで訴訟を提起したことが明らかになった。
複数のメディア報道によると、訴状では同企業の内部ハンドブックに「ノーと言っても、それはノーを意味しない」という趣旨の記載が存在していたと主張されている。こうした記載は、職場におけるセクシャルハラスメントへの対応方針が適切に整備されていなかった可能性を示すものとして注目を集めている。
一般的な企業のコンプライアンス体制では、従業員の拒否の意思を明確に尊重する方針が定められることが標準的とされる。仮に訴状の主張が事実であれば、同企業の職場環境に重大な問題があったことになる。
近年、YouTubeをはじめとするデジタルプラットフォーム上で活動する大型クリエイター企業は急速に規模を拡大しており、数百人規模の従業員を抱える事例も少なくない。その一方で、従来の企業と同水準の労務管理やコンプライアンス体制が整備されているかについては、以前から課題が指摘されてきた。
訴訟の詳細な内容や企業側の正式な反論はまだ公表されていない段階であり、今後の司法手続きの中で事実関係が明らかになっていくとみられる。
