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シンガポールがん協会（Singapore Cancer Society）のタン・クワンチーク（Tan Kwang Cheak）氏が、がんの診断を受けた患者が職場に復帰する際の課題について指摘している。がん経験者が復職後、自身の持つ専門性やスキルではなく、「がん患者」という診断そのもので定義されてしまう傾向があるという。
職場においては、患者本人の能力や貢献を正当に評価する代わりに、病歴が採用・配置・昇進といった判断に影響を及ぼす場合があるとみられる。こうした扱いは、本人のモチベーション低下や職場での居場所喪失感につながりかねない。雇用主や同僚が無意識のうちに患者を「治療中の人」として扱い、実際の職務能力を見落とすケースも少なくないと考えられている。同等の職務経歴を持つ他の労働者と比較して不利な評価や待遇を受ける可能性も指摘されており、患者側の不安や不信感の一因となっているとみられる。
がんからの回復期にある労働者にとって、職場復帰は単なる業務への復帰にとどまらず、社会的アイデンティティと職業的価値の再構築を意味する。治療終了後であっても、心理的な負担や体力の変化に対応しながら、職場での偏見に向き合わなければならない現実がある。
診断ではなく個人の能力を尊重する環境づくりが、患者本人だけでなく、雇用主や社会全体に求められている。職場における柔軟な対応と、がん経験者への理解を深めることが、彼らのキャリア継続を支えるうえで重要な課題といえる。
