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中国の経済中心地である上海が、急速な人口減少への対応策として、高齢労働者の雇用確保に取り組み始めているとみられます。
隣接する江蘇省出身の58歳の元自動車整備士が職探しに奔走している事例は、この都市が直面する課題の複雑さを象徴しています。この男性は農村部出身者の法定定年年齢までまだ数年あるにもかかわらず、新たな仕事を見つけるのに苦労しているといいます。上海市内の労働仲介機関を回る中で、高額な仲介手数料や肉体的な負担といった現実的な壁に直面している状況が伝えられています。
ここには一つの矛盾が存在します。上海は人口減少を補うために労働力の確保を急務としている一方で、高年層の求職者たちは労働市場において十分な機会を得られていないという実態があります。雇用を求める人材がいるにもかかわらず、制度的・実務的な障壁がその活用を妨げている構図です。
中国全体が高齢化と人口減少の課題に直面するなか、上海のような大都市においても労働力不足は深刻さを増しています。高齢労働者が安心して働ける環境の整備や、仲介制度の見直しなど、包括的な対策が求められる局面にあるといえます。
高齢者の就労支援をいかに制度として実現していくかは、今後の中国の経済運営における重要なテーマの一つとなりそうです。
