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英国の国家公務員制度において、スターマー（Starmer）首相の行政改革に対する異例の反発が広がっています。
ロビンス（Robbins）氏が主導する外務省（Foreign Office）の人員削減計画では、職員の約25%が対象とされており、この大規模な人事刷新が公務員層の不満を表面化させる契機となっています。英国の公務員制度は長年にわたり、政治的中立性と専門性を重んじ、公の場での政治的発言を控える伝統を維持してきました。しかし、今回の削減計画を受けて、その「沈黙の伝統」に変化の兆しが見え始めています。
背景には、スターマー政権が掲げる財政効率化と組織再編を柱とした行政改革があります。政府機能の刷新を目指す方針そのものは政権の重要政策に位置づけられていますが、現場の公務員にとっては雇用の不安定化や職場環境の急激な変化を意味しており、強い反発を招いているとみられます。
英国政治史において、公務員が政権の方針に対して明確な異議を示すことは極めて異例です。今回の動きは、政権と行政機構の関係に新たな局面が生じたことを示唆しており、今後の行政改革の進め方にも影響を及ぼす可能性があります。
