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シンガポール政府は、2027年1月から建設分野における外国人労働者の採用手続きを大幅に簡素化する方針を明らかにした。
これまで中国およびタイから新規に受け入れる建設労働者には、シンガポール入国前に母国で実施される技能検定への合格が法律上義務づけられていた。今回の制度変更により、この要件が廃止される。
背景にある労働力不足
建設業界では、事業の急速な拡大に伴う労働力不足が深刻な課題となっている。手続きの短縮によって、企業がより迅速に必要な人材を確保できるようになると期待されている。シンガポール政府は産業の競争力強化と経済成長を重視しており、今回の効率化もその一環に位置づけられる。
段階的な対象拡大を計画
当初の廃止対象は中国とタイからの労働者に限定されるが、運用実績と効果を検証したうえで、2028年にはすべての送出国からの労働者へ対象を拡大する計画である。
安全管理への懸念も
一方で、技能検定の廃止に伴い、労働者の技能水準や建設現場での安全管理に影響が及ぶ可能性を懸念する声もある。シンガポール当局は、採用効率の向上と現場の安全性確保を両立させる必要があると認識しているとみられ、代替的な品質管理策や安全研修の充実といった施策の検討が進む見通しである。
この制度変更がシンガポールの建設業界にもたらす実際の影響について、今後の運用状況を注視していく必要がある。
